Общий рынок труда реализован от заданного Договором о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) уровня более чем на 70%, в то время как рынок товаров – на 65%, услуг – 45%, капитала – около 40%, заявил председатель коллегии Евразийской экономической комиссии (ЕЭК) Михаил Мясникович.
По его словам, формирование в рамках объединения общего рынка труда явилось реализацией одного из четырех ключевых принципов или "свобод" ЕАЭС – свободы движения трудовых ресурсов.
"Для граждан ЕАЭС сняты ограничения по допуску на рынок труда, они освобождены от обязательной регистрации в течение 30 суток, признаются взаимно документы об образовании", – привел примеры Мясникович.
Вместе с тем, отметил глава коллегии, на сегодняшний день системы формирования профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации в странах ЕАЭС развиваются самостоятельно.
"Унификации норм образовательного пространства нет в ЕАЭС, да и СНГ. Связано это с тем, что данная сфера не входит в повестку ЕАЭС. Мы видим эту проблему, пытаемся решить, но усилия комиссии пока не увенчались успехом. Ситуация усугубляется, расхождения в условиях подготовки специалистов растут, и если на высоком уровне задачу не решать, то могут быть проблемы "свой/чужой", что недопустимо", – пояснил председатель коллегии ЕЭК.
Новые формы занятости в ЕАЭС
Мясникович рассказал также о новых формах занятости в ЕАЭС в условиях развития цифровой экономики, отличных от привычных отношений между работником и работодателем, таких как самозанятость, платформенная занятость, фриланс и дистанционный найм работодателем из одного государства-члена ЕАЭС работника в другом государстве-члене для выполнения работы без открытия представительства в стране нахождения сотрудника.
"Эти новые формы занятости развиваются быстрее, чем традиционные, активнее, чем законодательная база, а значит, создаются риски для всех субъектов трудовых правоотношений из-за отсутствия правового регулирования и ухода отдельных моментов в тень. Очень важно, чтобы работники этих видов занятости были охвачены всеми стандартами охраны труда", – отметил Мясникович.
По его мнению, эти проблемные вопросы могут быть решены только при последовательной работе стран ЕАЭС по сближению национальных правил.
Весьма важным, указал Мясникович, является создание условий для облегченного доступа трудящихся и членов их семей к системе социальной защиты и медицинскому обеспечению в государстве трудоустройства.
Источник: Sputnik
