Евразийский банк развития в своем отчете заявил, что дефицит рабочей силы в России приобрел хронический характер и продолжает усугубляться из-за демографического спада, старения населения и сокращения численности трудоспособных граждан, сообщает пресс-служба ЕАБР.
Отмечается, что безработица в мае-июне 2025 года опустилась до рекордно низкого уровня в 2,2%, что значительно ниже естественного показателя в 4-5% и свидетельствует о структурной нехватке трудовых ресурсов в стране.
Эксперты ЕАБР констатируют, что за последние 15 лет ежегодный приток иностранных работников в Россию составлял примерно 250 тысяч человек, а их доля в общей численности трудоспособного населения к середине 2025 года достигла почти 3%. Пенсионная реформа 2019 года способствовала увеличению занятости пожилых граждан - доля работающих людей старше 60 лет выросла с 13% в 2016-2018 годах до 16,7% в текущем периоде, при этом рост заработных плат на 18% за 2023-2024 годы помог вернуть на рынок труда часть работников среднего возраста.
Демографические изменения остаются основной причиной кадрового дефицита: по прогнозам ЕАБР и ООН, к 2040 году около 40% всех работников будут старше 50 лет, а поколение 30-40-летних постепенно сокращается. Особо острая нехватка кадров наблюдается в обрабатывающей промышленности (почти 400 тысяч вакансий), торговле (свыше 300 тысяч) и транспортной логистике (около 200 тысяч), при этом большинство предприятий во втором квартале 2025 года сообщали о дефиците сотрудников и планировали расширять набор персонала.
По оценкам Минтруда России, потребность в работниках к 2030 году увеличится на 3,1 миллиона человек, а решение проблемы требует комплексного подхода, включающего привлечение мигрантов, развитие технологий и автоматизации, повышение производительности труда и продление активного трудового возраста населения.
