Министр труда, миграции и занятости населения Таджикистана Солеха Холмахмадзода, комментируя утвержденные депутатами 8 апреля правки в Соглашение между правительствами Таджикистана и России об организованном привлечении граждан для работы на территории РФ, заявила, что цель нововведений — защита интересов таджикских мигрантов, сообщает издание Asia-Plus.
По ее словам, протокол позволяет гражданам пройти большую часть необходимых процедур, таких как получение медицинской справки, сдача отпечатков пальцев, прохождение экзамена на знание русского языка, истории и законодательства России, еще до выезда — внутри страны.
Отправлять людей на работу будут организованными группами через госструктуры: в Таджикистане этим займется Министерство труда, миграции и занятости, которое сможет направлять граждан в Россию под конкретный набор. При этом речь идет об организованном наборе как об отдельном механизме, без запрета на любые другие способы выезда на работу.
Процедура оргнабора предусматривает, что работодатель заранее проводит собеседование с потенциальным сотрудником из-за рубежа, обеспечивает ему социальные гарантии, а работник обязуется соблюдать условия труда и законы страны пребывания. После въезда в Россию останется получить только патент и приступить к работе.
Однако у системы есть и минусы: малые компании не могут участвовать в этой схеме из-за дополнительных расходов и жестких правил (необходимость попасть в реестр, оформить идентификационную карту и регулярно продлевать учетную запись). Для крупного бизнеса такие издержки посильны, а для малого — заметная нагрузка.
Кроме того, организованный набор может вызывать недоверие у самих мигрантов, которые предпочитают неформальные каналы трудоустройства из-за опасений бюрократии и зависимости от работодателя. Уже известна стоимость медицинского обследования для получения патента в Таджикистане: в государственных медучреждениях процедура будет стоить 240 сомони, в частных — 300.
