В России с 1 марта 2026 года вступит в силу поправка в Трудовой кодекс, вводящая новое основание для увольнения иностранных работников, сообщает издание Asia-Plus.
Теперь работодатели смогут расторгать трудовые договоры с мигрантами, если в регионе установлены ограничения на количество рабочих мест для иностранцев, что ранее не являлось законным поводом для увольнения, но грозило компании штрафами до 80 миллионов рублей.
Данное изменение устраняет правовой пробел для работодателей, но делает положение самих мигрантов более уязвимым и нестабильным. Даже при наличии действующих документов и надлежащем исполнении обязанностей сотрудник может быть уволен исключительно из-за необходимости соблюдения региональных квот, которые различаются в зависимости от субъекта Федерации. При этом работодатель обязан соблюдать стандартную процедуру увольнения, включая уведомление и выплаты, а также не нарушать запрет на дискриминацию.
Мигрантам, столкнувшимся с такой ситуацией, рекомендуется проверять реальное наличие ограничений по их должности, возможность перевода на другую работу внутри компании и, в случае сомнений, оспаривать увольнение в суде или трудовой инспекции, доказывая отсутствие законных оснований или возможность альтернативных решений.
