За последние годы в Узбекистане реализуются масштабные преобразования, направленные на формирование комплексного подхода к управлению миграционными процессами и всестороннее развитие человеческого капитала, сообщает ИА «Сада аль-Балад».
Издание сообщает о реорганизации деятельности Агентства миграции при Кабинете Министров Узбекистана в соответствии с современными требованиями. Новая структура рассматривает трудовую миграцию не только как экономический процесс, но и как важный фактор развития человеческого потенциала, социальной стабильности и инклюзивного роста. Ключевыми направлениями работы ведомства являются организация миграционных процессов на законной и безопасной основе, повышение уровня профессиональной подготовки граждан, содействие их успешной реинтеграции и обеспечение комплексной правовой поддержки.
Особое внимание в статье уделено сотрудничеству Узбекистана с зарубежными партнерами, включая немецкую компанию «SBH WeST GmbH», японскую «Proud Partners» и южнокорейскую «Hyundai Heavy Industries», что способствует повышению квалификации граждан и открывает возможности для легального трудоустройства за рубежом.
«В Узбекистане трудовая миграция рассматривается как важный элемент государственной политики, направленный на укрепление человеческого достоинства и создание равных возможностей для каждого гражданина», — отмечается в публикации.
В заключение подчеркивается, что Узбекистан формирует гуманистическую модель управления трудовой миграцией, демонстрируя приверженность курсу устойчивого развития. Образование, профессиональная подготовка и международное партнерство становятся ключевыми инструментами укрепления человеческого капитала, а сотрудничество с Финляндией открывает новые горизонты для развития обеих стран.
