В целях создания резерва для госслужбы Агентству Республики Казахстан по делам государственной службы было поручено сформировать Президентский молодежный кадровый резерв 2021 года. Как сообщила председатель агентства Анар Жаилганова, «целью кадрового резерва является создание социального лифта для подготовленных и мотивированных молодых людей. Нынешний резерв сформирован только для государственной службы в количестве 50 человек».
К участию в конкурсе допускались граждане РК не старше 35 лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж работы не менее пяти лет. «При разработке портрета будущего резервиста закладывались компетенции, свойственные для трансформационного лидера, руководствующегося в первую очередь общественными интересами, а не своими личными карьерными амбициями», - подчеркнула А. Жаилганова.
Характерно, что кандидаты в Президентский молодежный кадровый резерв проверялись на наличие влиятельных родственников, дабы исключить какое-либо кумовство. Председатель Агентства РК по делам государственной службы уточнила: «…У нас нет кандидатов, у которых имеются высокопоставленные родственники, допустим, дети высокопоставленных чиновников. Мы, наоборот, хотим сделать социальный лифт для ребят, которые действительно не имеют возможности. На самом деле, они, конечно, могли бы подать на конкурс и пройти на государственную службу. Но раз они захотели через Президентский молодежный кадровый резерв, то почему бы и нет?».
По итогам заседания Национальной комиссии в кадровый резерв попали 50 кандидатов. Всего же было подано 8638 заявок на участие в отборе. В резервисты вошли 18 представителей из частного сектора, 13 - из квазигосударственного сектора и 19 госслужащих. 24 человека (48%) из этого числа имеют опыт работы на руководящих должностях. Передовое зарубежное образование имеют 62% кандидатов, 38% - выпускники казахстанских вузов. Средний возраст победителей отбора составил 30 лет. Больше всего в резерве представителей Нур-Султана, Алматы и Павлодара.
Наш корр.
